Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2021. Nghỉ lễ có được hưởng lương không?

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán dài hạn, ta chuẩn bị đón thêm 2 dịp lễ đặc biệt và rất quan trọng đối với người Việt Nam, đó là Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975) và Ngày Quốc tế Lao Động (1/5). Vậy lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 thế nào và người lao động có được hưởng lương không? Hãy cùng theo dõi bài viết ngay sau đây nhé!

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5

Theo điểm c, điểm d Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày lễ 30/4 và 1/5.

Tuy nhiên, Ngày lễ 30/41/5 rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy, nên căn cứ vào Khoản 3 điều 111 của BLLĐ năm 2019 người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ bù ngày thứ Bảy vào thứ Hai của tuần tiếp theo.

Như vậy, người lao động theo chế độ nghỉ ngày thứ Bảy và Chủ Nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục (từ ngày 30/4 đến ngày 3/5).

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5
Lịch nghỉ 30/4 và 1/5

Trường hợp người lao động làm việc tại doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, chỉ được nghỉ 2 ngày lễ theo quy định.

Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có lương không?

Với lịch nghỉ dài hạn như vậy, chế độ thưởng lương là vấn đề luôn được người lao động quan tâm nhiều nhất. Vậy trong dịp lễ này, người lao động sẽ được hưởng lương như thế nào?

Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có lương không
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có lương không

Không đi làm ngày lễ

Theo khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019, ngày 30/4 và 01/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Như vậy, nếu nghỉ 2 ngày này, người lao động vẫn được hưởng 100% lương của ngày làm bình thường.

Đi làm ngày lễ (ban ngày)

Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 được tính là làm thêm giờ. Theo điểm c Khoản 1 Điều 98 của BLLĐ năm 2019 “Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.

Như vậy, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 được tính là làm thêm giờ
Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 được tính là làm thêm giờ

Đi làm ngày lễ (ban đêm)

Theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.“.

Như vậy người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30/4 và 1/5 vẫn được tính lương.

Vừa rồi là thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2021. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ lễ nhiều nhất là 4 ngày, và sẽ được hưởng hoàn toàn lương vào 2 ngày lễ. Và bạn có thể đi làm vào những ngày này nếu muốn được hưởng thêm lương rất nhiều. Hãy để lại những ý kiến về bài viết này nhé!

Nguồn tham khảo:

Bộ luật Lao động 2019

https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/lich-nghi-le-ngay-30-4-01-5-nam-2021-562-28596-article.html

Bài viết liên quan
Bài viết nên xem