GMT+7
Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài cuối): Cán bộ tiên phong nơi khó khăn, gian khổ, hiểm nguy, có thể được bổ nhiệm vượt cấp

Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài cuối): Cán bộ tiên phong nơi khó khăn, gian khổ, hiểm nguy, có thể được bổ nhiệm vượt cấp

Điều động, luân chuyển cán bộ ở Thanh Hóa cũng nảy sinh những vấn đề đặt ra, là thử thách không nhỏ với lãnh đạo chủ chốt không phải người địa phương. Tập thể lãnh đạo, tổ chức, nhân dân luôn công tâm, dân chủ, sáng suốt ...


Điều động, luân chuyển cán bộ: Dọc ngang nỗi niềm (Kì 1): Khám phá ngày mới trên vùng đất mới

Điều động, luân chuyển cán bộ: Dọc ngang nỗi niềm (Kì 1): Khám phá ngày mới trên vùng đất mới

Từ người trong cuộc đến người ngoài cuộc ai cũng hiểu luân chuyển, điều động là cánh cửa mới mở ra, và đồng thời là động lực phấn đấu. Song, trong công tác cán bộ, để hài lòng 100% là rất khó. Vì vậy, không ít những người chưa cảm thấy thoải mái và toại nguyện.

Nắng lên Quan Sơn (Bài cuối): Tin ở một ngày mai

Nắng lên Quan Sơn (Bài cuối): Tin ở một ngày mai

Tôi trở lại Quan Sơn sau những ngày mưa dầm dề, đất trời như vừa được gột rửa khỏi bụi bặm, oi nực, cho mầm măng khỏe khoắn xuyên qua những đất đá lên nền trời xanh thẳm. Bên sườn núi, một sơn nữ ngân nga câu hát “Bạn ơi, chim Nộc Thua đợi mùa nắng ấm, cánh hoa rừng đợi mùa xuân sang, cá Nặm mo đợi mùa nước mới, người Quan Sơn đợi bạn xa gần...” làm cả đoàn chúng tôi xuyến xao, quên đi mệt nhọc đường dài để hướng về phía trước, nơi của những con người đang tự rũ bỏ đói nghèo, lạc hậu, xây dựng một vùng biên ấm no, bản làng rộn rã tiếng cười.

Nắng lên Quan Sơn (Bài 1): Gột rửa để hồi sinh

Nắng lên Quan Sơn (Bài 1): Gột rửa để hồi sinh

Đi qua những khó khăn, Quan Sơn đang đổi thay tích cực, mạnh mẽ từ những con người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm bằng những nghị quyết, cách làm hiệu quả. Trong những đổi thay mạnh mẽ ấy có vai trò rõ nét của công tác cán bộ, ý chí cách mạng tiến công của các cán bộ, đảng viên trên mảnh đất vùng biên này.

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài cuối): Quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu đề ra

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài cuối): Quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu đề ra

Việc thực hiện đồng bộ giữa sắp xếp tổ chức bộ máy gắn với tinh giản biên chế trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa bước đầu đã có những chuyển biến tích cực, rõ nét, “trên rốt ráo, dưới sáng tạo, chủ động”. Tuy nhiên để thực hiện được mục tiêu đề ra cần có sự quyết tâm chính trị của cả hệ thống chính trị.

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài 3): "Cuộc chiến" không hề dễ

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài 3): "Cuộc chiến" không hề dễ

Tinh giản biên chế là chủ trương lớn nhưng không phải việc mới và vẫn luôn là vấn đề phức tạp. Đây là vấn đề không chỉ liên quan đến công việc đời sống của cá nhân cán bộ công chức, viên chức mà của cả gia đình họ. Ngoài việc cần đánh giá chính xác chất lượng công việc để khỏi tinh giản “nhầm”, cần phải tính cả đến việc làm thế nào để những người khi bị tinh giản, họ và gia đình không bị hụt hẫng để tìm một việc làm mới phù hợp với khả năng...

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài 2): Rà soát, tinh gọn bộ máy hoạt động hiệu quả

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài 2): Rà soát, tinh gọn bộ máy hoạt động hiệu quả

Đổi mới, sắp xếp bộ máy liên quan trực tiếp đến tổ chức, con người không thể nóng vội “ngày một ngày hai”. Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng với quyết tâm cao, nỗ lực lớn và hành động quyết liệt từ tỉnh xuống cơ sở, việc đổi mới, sắp xếp bộ máy trên địa bàn toàn tỉnh đã đạt được những kết quả đáng kể...

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài 1): Tạo sự đồng thuận, quyết tâm cao trong tổ chức thực hiện

Thanh Hóa sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế (Bài 1): Tạo sự đồng thuận, quyết tâm cao trong tổ chức thực hiện

Trong những năm qua, thực hiện các nghị quyết của Trung ương về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, các cấp ủy, chính quyền ở Thanh Hóa đã vào cuộc mạnh mẽ, quyết liệt thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp và đã đạt được những kết quả quan trọng, tạo bước đột phá trong phát triển KT-XH địa phương. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức đặt ra trong quá trình triển khai thực hiện và cần có nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt hơn nữa.

Nhìn lại công tác cán bộ nữ ở Thanh Hóa

Nhìn lại công tác cán bộ nữ ở Thanh Hóa

Trong thời gian qua, được sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, công tác cán bộ nữ đã đạt được nhiều thành công quan trọng. Nhiều phụ nữ đã được tham gia cấp ủy, tham gia công tác quản lý, lãnh đạo đơn vị, địa phương. Tuy nhiên, tỷ lệ này còn thấp ở nhiều địa phương trong tỉnh.

Phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp: Cần những giải pháp đồng bộ

Phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp: Cần những giải pháp đồng bộ

Trong những năm qua, thực hiện đường lối đổi mới, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, các loại hình doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn Thanh Hóa phát triển cả về số lượng và chất lượng. Cùng với đó, các tổ chức đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp được thành lập và đi vào hoạt động, góp phần phát triển bền vững, củng cố khối đại đoàn kết, đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đảng viên, đoàn viên, hội viên và công nhân lao động trong các doanh nghiệp.

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ cuối) Để những bản Mông không còn hủ tục trong tang ma

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ cuối) Để những bản Mông không còn hủ tục trong tang ma

Gần 5 năm thực hiện Đề án “Tuyên truyền thực hiện văn hóa trong tang lễ vùng đồng bào Mông tỉnh Thanh Hóa đến năm 2020”, nhiều bản người Mông của huyện Mường Lát đã thực hiện tang ma theo nếp sống mới đạt khoảng 80%. Tuy nhiên, còn nhiều trưởng dòng họ, người có uy tín, thậm chí có cả đảng viên kiên quyết không từ bỏ hủ tục. Bên cạnh đó, 24 bản Mông (trừ 7 bản xã Pù Nhi) tham gia Đề án chưa có nghĩa địa và đường giao thông từ bản đến nghĩa địa sẽ giải quyết như thế nào để đạt mục tiêu: 100% đám tang thực hiện tang ma theo nếp sống mới và 100% bản có nghĩa địa tập trung và đường giao thông từ bản đến nghĩa địa đi lại thuận lợi cả 4 mùa trong năm... vào năm 2020 đang là khó khăn lớn đối với huyện nghèo Mường Lát.

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ 3) “Chìa khóa” giúp Mường Lát xóa bỏ hủ tục trong tang ma đồng bào Mông

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ 3) “Chìa khóa” giúp Mường Lát xóa bỏ hủ tục trong tang ma đồng bào Mông

Trước những hủ tục cũ “trói buộc” người Mông khiến cho cuộc sống bà con chìm mãi trong đói nghèo, lạc hậu, ngày 25/6/2013, UBND tỉnh Thanh Hóa đã có Quyết định số 2181/QĐ-UBND về việc phê duyệt Đề án “Tuyên truyền thực hiện nếp sống văn hóa trong tang lễ đồng bào Mông đến năm 2020” đã thổi một luồng sinh khí, giúp Mường Lát quyết tâm xóa bỏ hủ tục. Gần 5 năm thực hiện đề án này cùng với sự vào cuộc tích cực của hệ thống chính trị, trong đó có vai trò tiên phong của Đảng, những hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông đang dần được đẩy lùi.

Dân vận tốt trong công tác mặt trận để xây dựng NTM, bảo tồn di sản văn hóa phát triển du lịch

Dân vận tốt trong công tác mặt trận để xây dựng NTM, bảo tồn di sản văn hóa phát triển du lịch

Qua 2 cuộc kháng chiến chống Pháp, chống Mỹ cũng như xây dựng CNXH, công tác dân vận đã tác động tích cực đến nhiều phong trào yêu nước. Những phong trào "diệt giặc đói, giặc dốt", phong trào phụ lão, thanh niên, phụ nữ cứu quốc, phong trào tòng quân giết giặc, rồi "phụ nữ ba đảm đang", "thanh niên ba sẵn sàng", "mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt" và “doanh nhân thành đạt”, “gia đình văn hóa”, “làng văn hóa”, đời sống văn hóa ở khu dân cư... Đặc biệt, gần đây, Đảng ta có chủ trương “xây dựng nông thôn mới” một phong trào xã hội rất toàn diện và rộng rãi tạo khí thế mới trong nông dân, nông thôn ở nước ta.

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ 2) Người đảng viên đi tiên phong xóa bỏ hủ tục

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ 2) Người đảng viên đi tiên phong xóa bỏ hủ tục

...Là người Mông nhưng ông Lâu Minh Pó luôn ý thức được rằng: Những hủ tục lạc hậu trong tang ma của dân tộc mình là một trong những rào cản lớn để người Mông vươn lên thoát khỏi đói nghèo và lạc hậu. Vì vậy, từ khi mới ra trường cho đến khi làm đến chức Phó Bí thư Huyện ủy Mường Lát, lúc nào ông Pó cũng đau đáu nỗi niềm muốn giúp đồng bào mình từ bỏ những hủ tục lạc hậu để thực hiện đám tang theo nếp sống mới. Và cuộc chiến đưa người chết vào quan tài là thành công bước đầu trong quyết tâm xóa bỏ hủ tục lạc hậu của ông.

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ 1) Khi hủ tục... trở thành luật tục

Xóa hủ tục lạc hậu trong tang ma đồng bào Mông Mường Lát: Gian nan cuộc hành trình (Kỳ 1) Khi hủ tục... trở thành luật tục

Việc người chết không được bỏ vào quan tài mà bó chặt, rồi treo trên vách ở giữa nhà từ 5-7 ngày để tổ chức cúng bái; ăn uống linh đình ngay cạnh xác chết đã biến dạng và bốc mùi; dùng tay bón cơm vào miệng cho xác chết vào mỗi bữa ăn... Đó là những hủ tục cần sớm được loại bỏ trong đám tang của người Mông huyện Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa. Tuy nhiên, hủ tục này đang được người Mông “cố giữ”, bởi họ coi đó là nét đẹp truyền thống thể hiện sự “báo hiếu” đối với người đã mất. Vì vậy, vận động bà con dần loại bỏ những hủ tục để thực hiện tổ chức tang ma theo nếp sống mới là vấn đề không hề đơn giản.