GMT+7
Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ở Thanh Hóa (Bài 1): Tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức

Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ở Thanh Hóa (Bài 1): Tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức

Chưa đầy 1 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 23/7/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa về "Phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2018 - 2020, định hướng đến ...


Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài 1): Nữ bí thư 8x - “bông hoa” hiếm của núi rừng Thanh Hóa

Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài 1): Nữ bí thư 8x - “bông hoa” hiếm của núi rừng Thanh Hóa

Sau hơn 8 năm triển khai Kết luận số 50-KL/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hoá về “Phát triển đảng viên và chi bộ Đảng ở thôn, bản vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn”, công tác phát triển đảng viên và chi bộ tại các thôn, bản huyện miền núi Thanh Hóa đã đạt được những kết quả to lớn. Đáng chú ý là sự xuất hiện ngày càng nhiều những nhân tố mới, những “hạt giống đỏ” là đảng viên trẻ điển hình trên các lĩnh vực phát triển KT-XH, bí thư chi bộ thôn, bản năng nổ... Chính từ công tác phát triển đảng viên, đặc biệt là đảng viên trẻ vùng biên, vùng đồng bào DTTS đã góp phần tích cực trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở, thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KT-XH, “xoá đói, giảm nghèo”, bảo đảm an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội xã bản vùng biên.

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài cuối): Thanh Hóa phấn đấu hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trước ngày 1/12/2019

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài cuối): Thanh Hóa phấn đấu hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trước ngày 1/12/2019

Xung quanh vấn đề sắp xếp các đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh, phóng viên (PV) Báo VH&ĐS đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Xuân Thủy - Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 3): Quan tâm đến đội ngũ cán bộ sau sắp xếp

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 3): Quan tâm đến đội ngũ cán bộ sau sắp xếp

Sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước ta, tác động đến nhiều đối tượng, liên quan trực tiếp đến con người, đến đội ngũ cán bộ. Do đó, quá trình thực hiện phải tiến hành từng bước theo lộ trình cụ thể, tránh tư tưởng chủ quan, nóng vội, chạy theo thành tích. Việc sắp xếp phải bảo đảm được mục tiêu tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, đồng thời phải giữ vững ổn định tình hình tại các địa bàn dân cư, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển KT-XH.

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 2): Triển khai quyết liệt, đồng bộ và hiệu quả

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 2): Triển khai quyết liệt, đồng bộ và hiệu quả

Với sự chủ động, linh hoạt trong từng cách làm, Thanh Hóa được đánh giá là tỉnh đi đầu của cả nước về thực hiện việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã.

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 1): Chủ động đưa nghị quyết vào cuộc sống

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 1): Chủ động đưa nghị quyết vào cuộc sống

Từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945, đơn vị hành chính cấp xã của tỉnh Thanh Hóa đã nhiều lần được nhập, chia, điều chỉnh, thành lập... phù hợp với từng giai đoạn lịch sử và đã đạt được những kết quả tích cực, góp phần phát huy nguồn lực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH), bảo đảm giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, nhưng cũng nảy sinh một số bất cập và hạn chế. Vì vậy, việc thực hiện Chỉ thị số 20 ngày 15/3/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo Nghị quyết số 37 ngày 24/12/2018 của Bộ Chính trị là bước đi quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, tinh giảm biên chế, nâng cao hiệu quả đầu tư KT-XH; hiệu lực hoạt động hệ thống chính trị. Sau một thời gian chủ động, quyết liệt, với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, Thanh Hóa đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng.

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài cuối): Xây dựng thế trận biên phòng toàn dân, bảo vệ vững chắc chủ quyền, an ninh biên giới

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài cuối): Xây dựng thế trận biên phòng toàn dân, bảo vệ vững chắc chủ quyền, an ninh biên giới

Trong những năm qua, lực lượng Bộ đội Biên phòng (BĐBP) Thanh Hóa góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, bảo vệ vững chắc chủ quyền an ninh biên giới Quốc gia, giữ vững an ninh chính trị, TTATXH trên địa bàn khu vực biên giới. Chủ trương đưa cán bộ sỹ quan biên phòng về làm Phó Bí thư tăng cường Đảng ủy xã biên giới được xem là giải pháp sáng tạo, thiết thực để phát huy vai trò của BĐBP. Báo VH&ĐS có cuộc trao đổi với Đại tá Nguyễn Văn Thú - Chính ủy BĐBP Thanh Hóa (ảnh dưới) xoay quanh nội dung trên.

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài 2): “Bám đất, bám dân”, phát huy tiềm năng, thế mạnh các xã biên giới

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài 2): “Bám đất, bám dân”, phát huy tiềm năng, thế mạnh các xã biên giới

Nhiệm vụ của những cán bộ biên phòng tăng cường làm Phó Bí thư Đảng ủy xã nhằm bảo vệ vững chắc chủ quyền an ninh biên giới quốc gia. Muốn làm được điều đó, trước hết phải xây dựng thế trận biên phòng toàn dân vững chắc, phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, củng cố QP-AN, xóa đói giảm nghèo trên địa bàn biên giới.

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài 1): Đồn là nhà, biên giới là quê hương

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài 1): Đồn là nhà, biên giới là quê hương

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, đặc biệt vai trò của lực lượng biên phòng đã góp phần phát triển tình hình KT-XH, bảo vệ vững chắc chủ quyền an ninh biên giới quốc gia, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn khu vực biên giới tỉnh Thanh Hóa. Chủ trương đưa cán bộ sỹ quan biên phòng về làm phó bí thư đảng ủy xã biên giới được xem là giải pháp sáng tạo, thiết thực để phát huy hơn nữa vai trò của bộ đội biên phòng.

Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài cuối): Cán bộ tiên phong nơi khó khăn, gian khổ, hiểm nguy, có thể được bổ nhiệm vượt cấp

Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài cuối): Cán bộ tiên phong nơi khó khăn, gian khổ, hiểm nguy, có thể được bổ nhiệm vượt cấp

Điều động, luân chuyển cán bộ ở Thanh Hóa cũng nảy sinh những vấn đề đặt ra, là thử thách không nhỏ với lãnh đạo chủ chốt không phải người địa phương. Tập thể lãnh đạo, tổ chức, nhân dân luôn công tâm, dân chủ, sáng suốt trong nhận xét, đánh giá, sử dụng cán bộ.

Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài 2): Người đứng đầu giữ gìn, phấn đấu, cống hiến

Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài 2): Người đứng đầu giữ gìn, phấn đấu, cống hiến

Thanh Hóa đã bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương ở gần 82% cấp huyện, hơn 66% cấp xã. Trước yêu cầu nhiệm vụ được giao, người đứng đầu càng phải nêu gương, giữ gìn, phấn đấu, cống hiến.

Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài 1): Động lực của cán bộ và các phong trào thi đua

Thanh Hóa bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương (Bài 1): Động lực của cán bộ và các phong trào thi đua

Đẩy mạnh điều động, luân chuyển cán bộ, Thanh Hóa đã bố trí thường trực cấp ủy ở 421/635 xã, phường không là người địa phương. Hai huyện Ngọc Lặc, Đông Sơn và TP Sầm Sơn đã bố trí lãnh đạo chủ chốt không là người địa phương ở 100% xã, phường, thị trấn.

Điều động, luân chuyển cán bộ: Dọc ngang nỗi niềm (Kì cuối): Tiếng lòng người trong cuộc

Điều động, luân chuyển cán bộ: Dọc ngang nỗi niềm (Kì cuối): Tiếng lòng người trong cuộc

Công tác cán bộ luôn là vấn đề mà xã hội quan tâm chứ không riêng gì các nhà chức trách. Ấy thế mới có chuyện người thì vui mừng khi mình có tên trong danh sách được điều động, người lại buồn, thậm chí ấm ức đến mức lúc nào cũng chực khóc.

Điều động, luân chuyển cán bộ: Dọc ngang nỗi niềm (Kì 1): Khám phá ngày mới trên vùng đất mới

Điều động, luân chuyển cán bộ: Dọc ngang nỗi niềm (Kì 1): Khám phá ngày mới trên vùng đất mới

Từ người trong cuộc đến người ngoài cuộc ai cũng hiểu luân chuyển, điều động là cánh cửa mới mở ra, và đồng thời là động lực phấn đấu. Song, trong công tác cán bộ, để hài lòng 100% là rất khó. Vì vậy, không ít những người chưa cảm thấy thoải mái và toại nguyện.

Nắng lên Quan Sơn (Bài cuối): Tin ở một ngày mai

Nắng lên Quan Sơn (Bài cuối): Tin ở một ngày mai

Tôi trở lại Quan Sơn sau những ngày mưa dầm dề, đất trời như vừa được gột rửa khỏi bụi bặm, oi nực, cho mầm măng khỏe khoắn xuyên qua những đất đá lên nền trời xanh thẳm. Bên sườn núi, một sơn nữ ngân nga câu hát “Bạn ơi, chim Nộc Thua đợi mùa nắng ấm, cánh hoa rừng đợi mùa xuân sang, cá Nặm mo đợi mùa nước mới, người Quan Sơn đợi bạn xa gần...” làm cả đoàn chúng tôi xuyến xao, quên đi mệt nhọc đường dài để hướng về phía trước, nơi của những con người đang tự rũ bỏ đói nghèo, lạc hậu, xây dựng một vùng biên ấm no, bản làng rộn rã tiếng cười.