GMT+7
Nhìn lại công tác cán bộ ở Thanh Hóa (Bài cuối): Hành trình trên vùng đất mới

Nhìn lại công tác cán bộ ở Thanh Hóa (Bài cuối): Hành trình trên vùng đất mới

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ thời gian qua đã tạo được sự chuyển biến tích cực về nhận thức, từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ ở các cấp, ngành, địa phương, đơn vị, góp phần ...


Giảm nghèo ở vùng đất khó (Bài 2): “Nút thắt” đã được tháo gỡ

Giảm nghèo ở vùng đất khó (Bài 2): “Nút thắt” đã được tháo gỡ

Có thể khẳng định công tác giảm nghèo ở các huyện miền núi Thanh Hóa đã đạt được nhiều kết quả khả quan, đời sống vật chất, tinh thần của người dân được nâng lên, diện mạo nông thôn ngày một khởi sắc. Nhưng thành quả lớn nhất trong công tác giảm nghèo ở miền Tây đó là tư tưởng trông chờ, ỷ lại vào Nhà nước của cán bộ, nhân dân không còn, thay vào nó là tinh thần, khát vọng vươn lên xóa nghèo và làm giàu chính đáng cho gia đình, cho quê hương.

Giảm nghèo ở vùng đất khó (Bài 1): Phát huy vai trò của hệ thống chính trị

Giảm nghèo ở vùng đất khó (Bài 1): Phát huy vai trò của hệ thống chính trị

Xóa đói giảm nghèo là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người nghèo, thu hẹp khoảng cách về trình độ phát triển giữa các vùng, địa bàn và giữa các dân tộc, nhóm dân cư. Trong những năm qua, tỉnh Thanh Hóa đã và đang nỗ lực trong công tác giảm nghèo nhanh và bền vững với mong muốn phát triển KT-XH, diện mạo vùng dân tộc miền núi sẽ nhiều đổi thay.

Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ở Thanh Hóa (Bài cuối): Doanh nghiệp chưa đóng vai trò hạt nhân trong phát triển Đảng

Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ở Thanh Hóa (Bài cuối): Doanh nghiệp chưa đóng vai trò hạt nhân trong phát triển Đảng

Nhận định tình hình hiện nay, Nghị quyết số 10 của Ban thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa đã nêu rõ: Số lượng tổ chức Đảng và số lượng đảng viên còn ít so với số lượng doanh nghiệp và lực lượng lao động ở khu vực doanh nghiệp; nội dung, phương thức hoạt động còn lúng túng, năng lực lãnh đạo hạn chế, chưa thể hiện tốt vai trò đối với sự phát triển của doanh nghiệp; chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp.

Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ở Thanh Hóa (Bài 1): Tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức

Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ở Thanh Hóa (Bài 1): Tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức

Chưa đầy 1 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 23/7/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa về "Phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2018 - 2020, định hướng đến năm 2025" (gọi tắt là Nghị quyết số 10), số lượng tổ chức Đảng thành lập mới tuy còn ít song đã tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền và doanh nghiệp. Đó là thuận lợi để Nghị quyết số 10 dần đi vào cuộc sống. Song để hiện thực hóa tất cả các mục tiêu chung và cụ thể đã đề ra, khó khăn cũng không hề ít.

Tích tụ, tập trung đất đai để phát triển nông nghiệp quy mô lớn

Tích tụ, tập trung đất đai để phát triển nông nghiệp quy mô lớn

Thực hiện Nghị quyết số 13-NQ/TU ngày 11/1/2019 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa về “Tích tụ, tập trung đất đai để phát triển nông nghiệp quy mô lớn, công nghệ cao đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” (gọi tắt là Nghị quyết 13 - PV), ngành nông nghiệp của tỉnh dần ghi nhận những thay đổi tích cực.

Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài cuối): Thầm lặng trên đất khó

Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài cuối): Thầm lặng trên đất khó

Một ấn tượng khó quên trong những ngày ngược biên lần này với tôi, mặc dù cái khó trong phát triển đảng viên nữ ở huyện vùng biên Mường Lát là rõ, chỉ 18% như lời ông Triệu Minh Xiết - Trưởng Ban tổ chức Huyện ủy thông tin, vậy nhưng, tôi đã may mắn được gặp nhiều người trong số họ, những đảng viên nữ ít ỏi. Ngoài trường hợp chị Thiết, cũng tại mảnh đất vùng biên này, tôi còn được biết đến bác sỹ Phúc là “điểm tựa” của những bệnh nhân người Lào, người góp phần tô thắm mối tình gắn kết giữa hai dân tộc. Còn đó một "nữ thủ lĩnh" cũng thế hệ 8x từ miền xuôi lên đây cắm bản, từng ngày miệt mài trong công tác “gieo chữ” nơi đại ngàn sỏi đá. Gặp, chia sẻ chuyện đời, chuyện nghề với các chị, tôi mới thấu cảm những khó khăn, vất vả mà các chị phải đối mặt! Những hy sinh, đóng góp thầm lặng ấy đã và đang góp phần nhân lên những điển hình tiên tiến mới, những “hạt giống đỏ" vùng biên”.

Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài 2): Những bí thư 8x thời 4.0

Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài 2): Những bí thư 8x thời 4.0

Họ là Bí thư, phó Bí thư chi bộ 8x năng nổ, nhiệt huyết, dám nghĩ dám làm, dám đưa tiến bộ khoa học kỹ thuật thay thế cho hủ tục, tập quán canh tác lạc hậu mà tôi gặp trên hành trình tác nghiệp vùng biên. Tôi tìm thấy ở mảnh đất sỏi cằn một Phó bí thư chi bộ bản Qua, xã Quang Chiểu, huyện Mường Lát Vi Văn Thiến sẵn sàng bán đi con trâu cơ nghiệp duy nhất của gia đình để đi học cách gieo cấy cây lúa, trồng cây xoan rừng hiệu quả về hướng dẫn bà con. Hay một điểm tựa vững chắc của bà con bản Pọong, xã Tam Chung trong cuộc di dân khỏi cơn lũ lịch sử - Bí thư chi bộ, trưởng bản Lò Quốc Tính... Tôi gọi họ là những đảng viên 8x vùng biên thời 4.0!

Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài 1): Nữ bí thư 8x - “bông hoa” hiếm của núi rừng Thanh Hóa

Những “hạt giống đỏ” vùng biên (Bài 1): Nữ bí thư 8x - “bông hoa” hiếm của núi rừng Thanh Hóa

Sau hơn 8 năm triển khai Kết luận số 50-KL/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hoá về “Phát triển đảng viên và chi bộ Đảng ở thôn, bản vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn”, công tác phát triển đảng viên và chi bộ tại các thôn, bản huyện miền núi Thanh Hóa đã đạt được những kết quả to lớn. Đáng chú ý là sự xuất hiện ngày càng nhiều những nhân tố mới, những “hạt giống đỏ” là đảng viên trẻ điển hình trên các lĩnh vực phát triển KT-XH, bí thư chi bộ thôn, bản năng nổ... Chính từ công tác phát triển đảng viên, đặc biệt là đảng viên trẻ vùng biên, vùng đồng bào DTTS đã góp phần tích cực trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở, thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KT-XH, “xoá đói, giảm nghèo”, bảo đảm an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội xã bản vùng biên.

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài cuối): Thanh Hóa phấn đấu hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trước ngày 1/12/2019

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài cuối): Thanh Hóa phấn đấu hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trước ngày 1/12/2019

Xung quanh vấn đề sắp xếp các đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh, phóng viên (PV) Báo VH&ĐS đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Xuân Thủy - Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 3): Quan tâm đến đội ngũ cán bộ sau sắp xếp

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 3): Quan tâm đến đội ngũ cán bộ sau sắp xếp

Sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước ta, tác động đến nhiều đối tượng, liên quan trực tiếp đến con người, đến đội ngũ cán bộ. Do đó, quá trình thực hiện phải tiến hành từng bước theo lộ trình cụ thể, tránh tư tưởng chủ quan, nóng vội, chạy theo thành tích. Việc sắp xếp phải bảo đảm được mục tiêu tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, đồng thời phải giữ vững ổn định tình hình tại các địa bàn dân cư, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển KT-XH.

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 2): Triển khai quyết liệt, đồng bộ và hiệu quả

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 2): Triển khai quyết liệt, đồng bộ và hiệu quả

Với sự chủ động, linh hoạt trong từng cách làm, Thanh Hóa được đánh giá là tỉnh đi đầu của cả nước về thực hiện việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã.

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 1): Chủ động đưa nghị quyết vào cuộc sống

Thanh Hóa sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã (Bài 1): Chủ động đưa nghị quyết vào cuộc sống

Từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945, đơn vị hành chính cấp xã của tỉnh Thanh Hóa đã nhiều lần được nhập, chia, điều chỉnh, thành lập... phù hợp với từng giai đoạn lịch sử và đã đạt được những kết quả tích cực, góp phần phát huy nguồn lực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH), bảo đảm giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, nhưng cũng nảy sinh một số bất cập và hạn chế. Vì vậy, việc thực hiện Chỉ thị số 20 ngày 15/3/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo Nghị quyết số 37 ngày 24/12/2018 của Bộ Chính trị là bước đi quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, tinh giảm biên chế, nâng cao hiệu quả đầu tư KT-XH; hiệu lực hoạt động hệ thống chính trị. Sau một thời gian chủ động, quyết liệt, với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, Thanh Hóa đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng.

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài cuối): Xây dựng thế trận biên phòng toàn dân, bảo vệ vững chắc chủ quyền, an ninh biên giới

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài cuối): Xây dựng thế trận biên phòng toàn dân, bảo vệ vững chắc chủ quyền, an ninh biên giới

Trong những năm qua, lực lượng Bộ đội Biên phòng (BĐBP) Thanh Hóa góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, bảo vệ vững chắc chủ quyền an ninh biên giới Quốc gia, giữ vững an ninh chính trị, TTATXH trên địa bàn khu vực biên giới. Chủ trương đưa cán bộ sỹ quan biên phòng về làm Phó Bí thư tăng cường Đảng ủy xã biên giới được xem là giải pháp sáng tạo, thiết thực để phát huy vai trò của BĐBP. Báo VH&ĐS có cuộc trao đổi với Đại tá Nguyễn Văn Thú - Chính ủy BĐBP Thanh Hóa (ảnh dưới) xoay quanh nội dung trên.

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài 2): “Bám đất, bám dân”, phát huy tiềm năng, thế mạnh các xã biên giới

Phó Bí thư Đảng ủy xã mang quân hàm xanh (Bài 2): “Bám đất, bám dân”, phát huy tiềm năng, thế mạnh các xã biên giới

Nhiệm vụ của những cán bộ biên phòng tăng cường làm Phó Bí thư Đảng ủy xã nhằm bảo vệ vững chắc chủ quyền an ninh biên giới quốc gia. Muốn làm được điều đó, trước hết phải xây dựng thế trận biên phòng toàn dân vững chắc, phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, củng cố QP-AN, xóa đói giảm nghèo trên địa bàn biên giới.